Comunicação SEESP
O Acordo Coletivo de Trabalho 2026/2027, assinado entre o SEESP e a Companhia de Desenvolvimento Habitacional e Urbano (CDHU) em maio último, garantiu aos engenheiros uma série de benefícios, sobre os quais se estende a reposição inflacionária conquistada. O reajuste foi de 3,47%, conforme o índice IPC-Fipe acumulado no período de maio de 2025 a abril de 2026, a partir da data-base (1º de maio).
Dentre os benefícios, licença-maternidade/adotante de 180 dias, sem prejuízo dos salários; e estabilidade não só durante a gestação, mas de até 150 dias após o parto, a qual se estende às mulheres que venham a adotar criança de zero a três anos de idade, a partir da aquisição do direito de guarda.
O acordo contempla também abono por aposentadoria de dois salários, equivalentes à última remuneração, ao ocorrer o desligamento do engenheiro que tenha dois anos ou mais de serviços contínuos na CDHU.
Ainda, horas extras pagas a 70% de segunda-feira a sábado e de 100% nos domingos e feriados. Também estão abrangidos benefícios como vales refeição e alimentação, auxílio funeral, seguro de vida e acidentes pessoais, convênios de assistência médica e odontológica, dentre outros.
Outra conquista fundamental à categoria é a designação na carteira de trabalho como engenheiro, quando este exercer tal cargo ou função.
Vale destacar que os engenheiros da CDHU aprovaram em assembleia, como contrapartida, contribuição negocial ao SEESP, conforme divulgado neste site.
O sindicato reforça a importância da participação da categoria para fortalecer a entidade, sua legítima representante no Estado de São Paulo, e seguir garantindo direitos e conquistas.
